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お盆休みの前、今年入社した新卒社員のみんなに、ある課題を出しました。

内容は、「写真・キャッチコピー・ボディコピー」をそれぞれ自分で考えて形にするというもの。
目的は、お客様や届けたい相手への「訴求力を高めること」です。

マーケティングやプロモーションの基礎でもある「伝わるアウトプット」を学ぶための課題だったのですが、提出された作品たちを見ていて、人事として胸がじんわりと温かくなるような、ちょっと嬉しい出来事がありました。

ただ「伝わる言葉」を考えるだけでは終わらなかった

提出されたシートには、目を引く写真の選定や、工夫を凝らしたキャッチフレーズが並んでいました。
でも、それ以上に私の心を動かしたのは、テクニックの先にある「自分自身の仕事観」まで深く考えて言葉にしてくれていたことでした。

「自分はなぜ、この仕事をしているのか」
「この仕事を通して、どんな人になりたいのか」
「自分は誰に、どんな価値を届けたいのか」

そんな本質的な問いかけに対する答えが、背伸びをしない、彼ら・彼女ら自身の等身大の言葉でしっかりと表現されていたのです。

「やらなきゃ」を「自分と向き合う時間」に変えてくれた姿勢

入社してまだ数ヶ月。
社会人としての毎日は刺激的であると同時に、覚えることも多く、まだまだ分からないことや壁にぶつかることもたくさんある時期だと思います。

日常業務に追われる中で出された課題であれば、ともすれば「会社から出されたから、とりあえずやらなきゃ」と形式的に終わらせてしまってもおかしくありません。

それでも彼らは、この課題をただのタスクとして流すのではなく、「自分の仕事の意味を立ち止まって見つめ直す時間」にしてくれました。
その誠実で前向きな姿勢を見られたことが、人事として何よりも頼もしく、心から嬉しかったです。

「どんな人を採用するか」から、「どんな人に成長していくか」へ

人事として採用活動に関わっていると、普段はどうしても「どんな人と出会うか」「どんな人を仲間としてお迎えするか」に意識が向きがちです。

もちろん、それも採用担当として極めて重要でやりがいのある責任です。
けれど、入社して仲間になってくれた新卒たちが、日々の業務や課題を通じて「どんな仕事観を持つプロフェッショナルへと成長していくのか」を一番近くで見届けられること――。
それこそが、この仕事の本当の面白さであり、何事にも代えがたい喜びなのだと改めて実感しました。

数年後、笑顔で振り返れるくらい大きく育ってほしい

これから経験を重ねていく中で、うまくいくこともあれば、悩んだり悔しい思いをしたりすることもあるはずです。
その一つひとつの経験が血肉となり、彼らの「仕事観」はもっと深く、もっとしなやかなものへと磨かれていくのだと思います。

数年後、ふと今回の課題を見返したときに、
「あの頃はこんな初々しいこと考えてたんだなぁ（笑）」
と笑い合えるくらい、大きく逞しく成長していてくれたら最高です。

新卒メンバーのこれからの歩みと成長が、ますます楽しみになった夏のひとコマでした。
私たち人事も、みんなの挑戦を全力で応援し続けます！